Sus candidatos llegan verificados antes de la primera entrevista.
NEXA es el sistema que prepara y acompaña a personas en proceso de instalación en un nuevo país o que ya se encuentran en él. Mientras cualquier candidato puede enviar un CV genérico, en NEXA verificamos su perfil profesional, su experiencia real, su situación legal para trabajar y su capacidad de incorporación inmediata. Con todo ello emitimos el NEXA Cert, un certificado verificado e independiente que respalda cada candidatura que usted recibe.
Cada vez que un empleador recibe una candidatura se enfrenta al mismo problema: no sabe quién es realmente esa persona.
Puede tener un CV. Puede tener referencias. Puede decir que tiene años de experiencia en el sector. Pero ninguno de esos documentos le dice si esa experiencia es real y demostrable, si tiene la situación legal necesaria para trabajar en ese país, si va a poder incorporarse en el plazo que necesita o si su perfil es realmente lo que declara ser.
Este problema se amplifica cuando el candidato es una persona en proceso de instalación en un nuevo país. No tiene historial laboral local verificable. No tiene referencias en ese mercado. No tiene una red de contactos que pueda respaldarlo. Solo tiene documentos que usted tiene que evaluar por su cuenta sin ninguna herramienta para hacerlo.
El resultado es que muchos empleadores acaban tomando decisiones basadas en la impresión que genera una persona en una entrevista o en documentos que no han podido contrastar. Y cuando algo falla el coste es alto: tiempo perdido en procesos de selección que no funcionan, incorporaciones que no se materializan, perfiles que no corresponden con lo que declaraban.
NEXA existe para eliminar ese problema desde antes de que usted reciba la primera candidatura.
Unirse a la red verificada de empleadores Puede tener un CV. Puede tener referencias. Puede decir que tiene años de experiencia en el sector. Pero ninguno de esos documentos le dice si esa experiencia es real y demostrable, si tiene la situación legal necesaria para trabajar en ese país, si va a poder incorporarse en el plazo que necesita o si su perfil es realmente lo que declara ser.
Este problema se amplifica cuando el candidato es una persona en proceso de instalación en un nuevo país. No tiene historial laboral local verificable. No tiene referencias en ese mercado. No tiene una red de contactos que pueda respaldarlo. Solo tiene documentos que usted tiene que evaluar por su cuenta sin ninguna herramienta para hacerlo.
El resultado es que muchos empleadores acaban tomando decisiones basadas en la impresión que genera una persona en una entrevista o en documentos que no han podido contrastar. Y cuando algo falla el coste es alto: tiempo perdido en procesos de selección que no funcionan, incorporaciones que no se materializan, perfiles que no corresponden con lo que declaraban.
NEXA existe para eliminar ese problema desde antes de que usted reciba la primera candidatura.
| La red verificada de NEXA no es una bolsa de empleo. Es un sistema de acceso directo a candidatos que ya han pasado por un proceso de verificación independiente. Cuando un empleador forma parte de la red verificada de NEXA ocurren dos cosas que no ocurren en el mercado general. La primera es que recibe candidaturas de perfiles que han pasado por un proceso de verificación real antes de contactar con usted. No son candidaturas generadas en cinco minutos desde un portal de empleo. Son perfiles que NEXA ha analizado, documentado y certificado antes de activar cualquier candidatura laboral. La segunda es que esas candidaturas llegan con el NEXA Cert adjunto. Un certificado verificado e independiente que recoge la identidad del candidato, su experiencia profesional documentada, su situación legal para trabajar en el país, su nivel de idiomas real y su disponibilidad de incorporación confirmada. Todo en un único documento estructurado y emitido por NEXA antes de que el candidato contacte con usted. Esto significa que cuando usted recibe una candidatura de un cliente NEXA ya dispone de la información necesaria para tomar una decisión con criterio. Sin tener que contrastar experiencias que no puede verificar. Sin tener que evaluar un perfil desconocido desde cero. Sin perder tiempo en candidatos que no tienen las condiciones mínimas para el puesto. La red verificada de NEXA no garantiza que el candidato sea la persona adecuada para su puesto. Esa decisión es siempre suya. Lo que sí garantiza es que cuando tome esa decisión dispone de información real y verificada sobre quién es esa persona y qué puede demostrar. |
El NEXA Cert no es un CV mejorado. Es el resultado de un proceso real de desarrollo y verificación del perfil profesional del candidato.
Cualquier candidato puede elaborar un CV. Puede describir su experiencia de la manera que más le favorezca. Puede incluir competencias que no ha demostrado nunca. Puede presentar un perfil que no corresponde con su situación real.
El NEXA Cert versión empleadores es diferente porque no lo elabora el candidato y no se emite sobre la base de lo que el candidato declara. Es el resultado de un proceso estructurado de trabajo con ese candidato en el que NEXA analiza su situación real, desarrolla y adapta su perfil profesional al mercado de destino y verifica cada elemento antes de emitir el certificado.
Ese proceso incluye sesiones de trabajo con el candidato, análisis de su experiencia real y demostrable, adaptación de su currículum a los estándares del mercado local y verificación de su situación legal y económica. Solo cuando ese proceso está completado NEXA emite el certificado.
El certificado recoge toda la información necesaria para que usted pueda evaluar al candidato con criterio: su identidad verificada, su perfil profesional real y demostrable, su situación legal para trabajar en el país y su disponibilidad de incorporación confirmada.
El contenido específico del certificado responde al proceso interno de verificación y desarrollo de NEXA y se adapta al perfil concreto de cada candidato.
El NEXA Cert tiene una validez de 6 meses desde su emisión. Pasado ese plazo el certificado caduca y no puede presentarse como documento verificado por NEXA.
Cuando usted recibe una candidatura con el NEXA Cert adjunto sabe que esa persona no solo ha declarado su perfil sino que ha trabajado con un sistema independiente para desarrollarlo, adaptarlo y verificarlo. Que la información que tiene delante es el resultado de un proceso real y no de un documento elaborado en cinco minutos.
Eso es lo que diferencia una candidatura NEXA de cualquier otra candidatura que reciba.
El NEXA Cert versión empleadores es diferente porque no lo elabora el candidato y no se emite sobre la base de lo que el candidato declara. Es el resultado de un proceso estructurado de trabajo con ese candidato en el que NEXA analiza su situación real, desarrolla y adapta su perfil profesional al mercado de destino y verifica cada elemento antes de emitir el certificado.
Ese proceso incluye sesiones de trabajo con el candidato, análisis de su experiencia real y demostrable, adaptación de su currículum a los estándares del mercado local y verificación de su situación legal y económica. Solo cuando ese proceso está completado NEXA emite el certificado.
El certificado recoge toda la información necesaria para que usted pueda evaluar al candidato con criterio: su identidad verificada, su perfil profesional real y demostrable, su situación legal para trabajar en el país y su disponibilidad de incorporación confirmada.
El contenido específico del certificado responde al proceso interno de verificación y desarrollo de NEXA y se adapta al perfil concreto de cada candidato.
El NEXA Cert tiene una validez de 6 meses desde su emisión. Pasado ese plazo el certificado caduca y no puede presentarse como documento verificado por NEXA.
Cuando usted recibe una candidatura con el NEXA Cert adjunto sabe que esa persona no solo ha declarado su perfil sino que ha trabajado con un sistema independiente para desarrollarlo, adaptarlo y verificarlo. Que la información que tiene delante es el resultado de un proceso real y no de un documento elaborado en cinco minutos.
Eso es lo que diferencia una candidatura NEXA de cualquier otra candidatura que reciba.
NEXA trabaja con perfiles de sectores con demanda real en el mercado de destino.
Los candidatos que pasan por el sistema NEXA provienen de sectores con demanda activa en los mercados donde opera el sistema. No trabajamos con perfiles genéricos ni con candidatos sin experiencia demostrable en su sector.
Los sectores principales con los que opera NEXA incluyen:
Los sectores principales con los que opera NEXA incluyen:
Hostelería y restauración: Camareros, cocineros, ayudantes de cocina, recepcionistas, personal de sala y perfiles de atención al cliente con experiencia demostrable en establecimientos de categoría media y alta.
Construcción y obra: Peones, oficiales de primera y segunda, encofradores, electricistas, fontaneros y perfiles técnicos con experiencia en obra civil y edificación.
Cuidados y sector sanitario: Auxiliares de enfermería, cuidadores de personas mayores, trabajadores domésticos y perfiles de atención a personas con experiencia demostrable en entornos residenciales o domiciliarios.
Logística y transporte: Operarios de almacén, carretilleros, conductores y perfiles de gestión logística con experiencia en entornos de distribución y almacenamiento.
Administración y servicios: Perfiles administrativos, de atención al cliente y de gestión con experiencia en entornos de oficina y servicios.
Au pair y cuidado familiar: Perfiles jóvenes con disponibilidad para convivir en entornos familiares, cuidado de niños, apoyo en tareas domésticas y acompañamiento familiar. Este perfil no requiere experiencia profesional formal pero sí disponibilidad real, nivel de idiomas verificado y una situación personal compatible con la convivencia en el hogar familiar. NEXA verifica estos elementos antes de emitir el certificado.
Otros sectores: NEXA trabaja con perfiles de otros sectores en función de la demanda activa en cada mercado. Si su sector no aparece en esta lista puede registrarse igualmente en la red verificada e indicar el perfil que necesita.
Los sectores y perfiles disponibles en la red varían en función de la demanda activa en cada zona geográfica.
La red verificada de NEXA es para empleadores que valoran la información antes de tomar una decisión.
La red verificada de NEXA tiene sentido para empleadores que se reconocen en alguna de estas situaciones:
Ha contratado a personas que no cumplieron con lo que declaraban en su candidatura y el proceso le ha costado tiempo y dinero que no tenía previsto invertir en selección.
Recibe candidaturas de personas de otros países y no tiene manera de verificar su experiencia real porque no conoce su historial laboral ni tiene acceso a sus referencias anteriores en otros mercados.
Necesita perfiles con disponibilidad de incorporación inmediata o en un plazo concreto y no puede permitirse iniciar un proceso de selección sin saber si el candidato realmente está disponible.
Busca perfiles con situación legal clara para trabajar en el país y no quiere asumir el riesgo de contratar a alguien cuya situación legal no está acreditada.
Prefiere dedicar menos tiempo a evaluar candidaturas y más tiempo a tomar decisiones con información real y verificada sobre la mesa.
Es un particular o autónomo que necesita un perfil concreto para uso doméstico o personal y no tiene acceso a herramientas de verificación profesionales. La red verificada de NEXA le da acceso a perfiles verificados independientemente del tamaño de su necesidad.
Opera en un sector con alta rotación de personal y necesita acceder a candidatos verificados de forma ágil y con garantías documentales reales.
Ha contratado a personas que no cumplieron con lo que declaraban en su candidatura y el proceso le ha costado tiempo y dinero que no tenía previsto invertir en selección.
Recibe candidaturas de personas de otros países y no tiene manera de verificar su experiencia real porque no conoce su historial laboral ni tiene acceso a sus referencias anteriores en otros mercados.
Necesita perfiles con disponibilidad de incorporación inmediata o en un plazo concreto y no puede permitirse iniciar un proceso de selección sin saber si el candidato realmente está disponible.
Busca perfiles con situación legal clara para trabajar en el país y no quiere asumir el riesgo de contratar a alguien cuya situación legal no está acreditada.
Prefiere dedicar menos tiempo a evaluar candidaturas y más tiempo a tomar decisiones con información real y verificada sobre la mesa.
Es un particular o autónomo que necesita un perfil concreto para uso doméstico o personal y no tiene acceso a herramientas de verificación profesionales. La red verificada de NEXA le da acceso a perfiles verificados independientemente del tamaño de su necesidad.
Opera en un sector con alta rotación de personal y necesita acceder a candidatos verificados de forma ágil y con garantías documentales reales.
La red verificada de NEXA no es para todos los empleadores
La red verificada de NEXA no tiene sentido para empleadores que se reconocen en alguna de estas situaciones:
- Busca garantías absolutas sobre el rendimiento futuro del candidato. El NEXA Cert verifica la situación real del candidato en el momento de la emisión. No predice comportamientos ni garantiza resultados en el puesto de trabajo.
- Quiere delegar en NEXA el proceso de selección completo. NEXA no realiza entrevistas en nombre del empleador, no toma decisiones de contratación ni gestiona el proceso de incorporación. La decisión final es siempre del empleador.
- Espera que NEXA actúe como agencia de colocación o empresa de trabajo temporal. NEXA no intermedia en la relación laboral entre empleador y candidato ni gestiona contratos de trabajo.
- Busca perfiles sin experiencia demostrable en sectores que requieren cualificación específica. NEXA verifica la experiencia real de sus candidatos y no certifica perfiles que no pueden acreditar lo que declaran.
- Necesita un volumen masivo de candidaturas sin criterio de verificación. La red verificada de NEXA no es un portal de empleo. Es un canal de acceso directo a candidatos verificados con perfil documentado.
- No está dispuesto a considerar perfiles internacionales o en proceso de instalación en el país. Si su criterio excluye por defecto este tipo de perfiles la red verificada de NEXA no añade valor a su proceso de selección.
Los empleadores de la red verificada de NEXA no compiten con el mercado general. Están por delante de él
Cuando un cliente NEXA activa el Nivel 3 del sistema y está listo para iniciar su búsqueda de empleo ocurre algo que no ocurre en el mercado general: sus candidaturas se dirigen primero a los empleadores de la red verificada de NEXA antes de salir a portales públicos o plataformas abiertas.
Esto significa que como empleador verificado usted recibe la candidatura antes que el mercado. Con el NEXA Cert adjunto. Con el perfil del candidato ya documentado y desarrollado. Y con tiempo suficiente para evaluar la candidatura y tomar una decisión antes de que ese candidato contacte con otros empleadores.
Para el empleador esto tiene un impacto directo y concreto:
Esto significa que como empleador verificado usted recibe la candidatura antes que el mercado. Con el NEXA Cert adjunto. Con el perfil del candidato ya documentado y desarrollado. Y con tiempo suficiente para evaluar la candidatura y tomar una decisión antes de que ese candidato contacte con otros empleadores.
Para el empleador esto tiene un impacto directo y concreto:
- Menos tiempo en procesos de selección que no funcionan. Las candidaturas llegan con información verificada lo que reduce el tiempo necesario para evaluar si el perfil encaja con la posición.
- Menos riesgo en la decisión de contratación. El trabajo de verificación ya está hecho. Usted no tiene que contrastar experiencias que no puede verificar ni evaluar documentos que no conoce.
- Acceso anticipado a perfiles que aún no están en el mercado general. Los candidatos NEXA llegan a usted antes de contactar con otros empleadores lo que aumenta sus posibilidades de acceder al perfil que necesita en el momento adecuado.
- Formar parte de la red verificada de NEXA no obliga al empleador a contratar a ningún candidato. La decisión es siempre suya. Lo que cambia es la calidad de la información con la que toma esa decisión y el momento en el que la recibe.
Incorporarse a la red verificada de empleadores de NEXA es un proceso simple y sin compromiso de exclusividad.
El proceso de incorporación se desarrolla en cuatro pasos:
El empleador completa el formulario de incorporación indicando su sector, el tipo de perfil que necesita, su ubicación y sus criterios básicos de selección. No hay coste de registro ni compromiso de exclusividad.
NEXA revisa el registro y verifica que el perfil del empleador y el tipo de candidato que busca son compatibles con los perfiles que opera el sistema. Si el registro es compatible el empleador queda incorporado a la red verificada.
Cuando un cliente NEXA activa candidaturas laborales en el sector y zona donde opera el empleador este recibe la candidatura directamente con el NEXA Cert adjunto. No hay intermediación ni gestión por parte de NEXA en el proceso posterior.
El empleador evalúa la candidatura con la información del NEXA Cert y decide si quiere continuar el proceso con ese candidato. NEXA no interviene en ninguna fase posterior al envío de la candidatura.
Lo que NEXA no hace en este proceso:
- No realiza entrevistas en nombre del empleador
- No toma decisiones de contratación
- No gestiona contratos de trabajo
- No actúa como agencia de colocación ni empresa de trabajo temporal
- No garantiza que el candidato acepte las condiciones del empleador
- No cobra comisión sobre la contratación
| Cuando buscas trabajo o vivienda a través de NEXA no llegas como un desconocido.Y tampoco llegas a un desconocido NEXA trabaja con personas en proceso de instalación en nuevos países y con personas que ya se encuentran en ellos y necesitan estabilizar su situación laboral. La demanda de perfiles verificados no se concentra en un único mercado. Se distribuye en todas las zonas donde hay movilidad internacional activa. La red verificada de empleadores de NEXA tiene presencia en múltiples mercados. Cada empleador que se incorpora queda registrado en su sector y zona geográfica concreta y recibe candidaturas de perfiles que buscan empleo específicamente en esa zona y en ese sector. No publicamos qué mercados están activos ni en qué volumen opera el sistema en cada zona. Lo que sí podemos decir es que la red crece a medida que crece la demanda y que los empleadores registrados tienen acceso a candidatos verificados en el momento en que esa demanda llega a su sector y zona. Registrarse en la red verificada de empleadores de NEXA no tiene coste y no implica ningún compromiso. Su empresa, negocio o necesidad personal recibe candidaturas verificadas cuando hay perfiles activos en su sector y zona. |
Su próximo candidato.
Perfil verificado.
Sin intermediarios.
Perfil verificado.
Sin intermediarios.
La red verificada de empleadores de NEXA conecta empresas, autónomos y particulares con candidatos que han pasado por un proceso real de verificación y desarrollo de perfil independiente. Sin coste. Sin compromiso. Con el NEXA Cert como respaldo en cada candidatura que recibe.
Incorporarse a la red verificada de empleadores 
